मुंबई : जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्रात मोठी उलथापालथ करत Oracle कंपनीने अलीकडेच मोठ्या प्रमाणावर नोकरकपात केली आहे. या निर्णयाचा फटका भारतातील सुमारे 12,000 कर्मचाऱ्यांना बसला असून, ही आयटी क्षेत्रातील अलीकडच्या काळातील मोठ्या कपातींपैकी एक मानली जात आहे.
अचानक ईमेलद्वारे सेवामुक्ती
31 मार्च रोजी पहाटे 6 वाजता प्रभावित कर्मचाऱ्यांना ईमेलद्वारे कळविण्यात आले की, “संस्थात्मक बदलांचा भाग म्हणून तुमची भूमिका रद्द करण्यात येत आहे आणि आजच तुमचा शेवटचा कामाचा दिवस असेल.” या अचानक निर्णयामुळे अनेक कर्मचारी धक्क्यात आहेत. या कंपनीत 3.8 लाख ते 1.8 कोटी इतके वेतन होते.
जागतिक स्तरावर परिणाम
या कपातीत जगभरातील जवळपास 30,000 कर्मचारी प्रभावित झाल्याचे समोर आले आहे. विविध विभाग आणि पदांवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना या निर्णयाचा फटका बसला आहे.
सेव्हरन्स पॅकेज (Severance Pay) कसे ठरवले जाणार?
कंपनीकडून देण्यात येणारे सेव्हरन्स पॅकेज खालील घटकांवर आधारित असेल:
सेवेचा कालावधी (Tenure): कर्मचारी किती वर्षे कंपनीत कार्यरत होता
मूलभूत वेतन (Base Salary): कर्मचाऱ्याचे मासिक/वार्षिक वेतन
एक्स-ग्रेशिया (Ex-gratia): कंपनीकडून दिली जाणारी अतिरिक्त आर्थिक मदत
संभाव्य पॅकेज रचना
साधारणपणे, खालीलप्रमाणे पॅकेज दिले जाण्याची शक्यता आहे:
प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी ठराविक आठवड्यांचे/महिन्यांचे वेतन
नोटीस पीरियडच्या बदल्यात अतिरिक्त वेतन
एक्स-ग्रेशिया रक्कम (एकरकमी)
न वापरलेल्या रजेचे पैसे (Leave Encashment)
तज्ज्ञांचे मत
तज्ज्ञांच्या मते, आयटी क्षेत्रात ऑटोमेशन, क्लाऊड ट्रान्सफॉर्मेशन आणि खर्च कमी करण्याच्या धोरणांमुळे अशा कपाती वाढत आहेत. मोठ्या कंपन्या त्यांच्या व्यवसाय मॉडेलमध्ये बदल करत आहेत.
पुढील परिणाम
या निर्णयामुळे भारतातील आयटी रोजगार बाजारावर दबाव वाढण्याची शक्यता आहे. विशेषतः मध्यम अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यांना नवीन नोकरी मिळवणे आव्हानात्मक ठरू शकते.