जर्मनीमध्ये वृद्ध कर्मचाऱ्यांची निवृत्ती वाढत चालली आहे, पण त्यांची जागा घेण्यासाठी पुरेसे तरुण उपलब्ध नाहीत. त्यामुळे देशाला मोठ्या प्रमाणावर कुशल कामगारांची गरज आहे.
फ्रायबर्ग चेंबर ऑफ स्किल्ड क्राफ्ट्समध्ये काम करणारे हेंड्रिक व्हॉन उंगर्न-स्टर्नबर्ग यांना 2021 मध्ये भारतातून एक ईमेल आला. त्यामध्ये भारतातील तरुणांना व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी जर्मनीत पाठवण्याची ऑफर होती. त्या वेळी जर्मनीमध्ये अनेक नियोक्ते कामगारांच्या कमतरतेमुळे त्रस्त होते, त्यामुळे त्यांनी हा प्रस्ताव स्वीकारला.
विशेषतः कसाई (butcher) व्यवसायात कामगारांची मोठी कमतरता होती. 2002 मध्ये जर्मनीमध्ये सुमारे 19,000 लहान कसाई दुकाने होती, पण 2021 पर्यंत ती संख्या 11,000 पेक्षा कमी झाली. तरुण पिढी या कठीण व्यवसायाकडे वळत नव्हती.
भारतामधील "Magic Billion" या रोजगार संस्थेने 13 तरुणांची निवड केली आणि 2022 मध्ये त्यांना जर्मनीत प्रशिक्षणासाठी पाठवले. यामध्ये 21 वर्षांची अनाखा मिरियम शाजी हिचाही समावेश होता. ती पहिल्यांदाच भारताबाहेर गेली होती. तिचे उद्दिष्ट होते चांगले जीवनमान आणि सामाजिक सुरक्षा मिळवणे.
आज परिस्थिती बदलली आहे. त्या सुरुवातीच्या 13 जणांपासून आता सुमारे 200 भारतीय तरुण जर्मनीतील कसाई व्यवसायात काम करत आहेत. व्हॉन उंगर्न-स्टर्नबर्ग यांनी आता "India Works" नावाची संस्था सुरू केली आहे, जी अधिक भारतीयांना जर्मनीत नोकरी मिळवून देत आहे.
जर्मनीमध्ये लोकसंख्येचे संकट (demographic crisis) आहे. 2040 पर्यंत कामगारांची संख्या 10% ने कमी होऊ शकते, असे 2024 च्या एका अभ्यासात सांगितले आहे. त्यामुळे दरवर्षी सुमारे 2.88 लाख परदेशी कामगारांची गरज आहे.
भारतामध्ये मात्र मोठ्या प्रमाणावर तरुण लोकसंख्या आहे. सुमारे 60 कोटी लोक 25 वर्षांखालील आहेत, पण दरवर्षी फक्त 1.2 कोटी लोकांना नोकरी मिळते. त्यामुळे अनेक तरुण परदेशात संधी शोधत आहेत.
जर्मनी आणि भारत यांच्यात 2022 मध्ये "Migration and Mobility Partnership Agreement" झाला, ज्यामुळे भारतीयांसाठी जर्मनीत काम करणे सोपे झाले. 2024 मध्ये जर्मनीने भारतीयांसाठी skilled work visa ची मर्यादा 20,000 वरून 90,000 पर्यंत वाढवली.
अधिकृत आकडेवारीनुसार, 2015 मध्ये जर्मनीमध्ये 23,320 भारतीय कामगार होते, जे 2024 मध्ये वाढून 1,36,670 झाले आहेत.
भारतीय तरुण जर्मनीमध्ये जाण्याची प्रमुख कारणे म्हणजे भारतातील नोकरीची कमतरता, युरोपमधील जास्त पगार, आणि स्वतःचे भविष्य घडवण्याची इच्छा.
उदाहरणार्थ, 20 वर्षांचा इशू गरिया हा आता जर्मनीत बेकरीमध्ये प्रशिक्षण घेत आहे. त्याला चांगला पगार मिळतो आणि तो आपल्या कुटुंबाला आर्थिक मदत करू शकतो.
तसेच, हैदराबादचा अजॉय कुमार चंदापाका, जो मेकॅनिकल इंजिनिअर आहे, त्यालाही भारतात नोकरी मिळणे कठीण होते. त्यामुळे त्याने जर्मनीतील प्रशिक्षण (Ausbildung) निवडले.
जर्मनीतील अनेक व्यवसाय भारतीय कामगारांमुळे टिकून आहेत. काही ठिकाणी तर स्थानिक प्रशासनही भारतातून शिक्षक नेमण्याचा विचार करत आहे.
जर्मनीतील एका महापौरांनी स्पष्टपणे सांगितले आहे की, “आम्हाला परदेशातूनच कामगार घ्यावे लागतील. हाच एकमेव पर्याय आहे.”
निष्कर्ष:
जर्मनीची कामगार कमतरता आणि भारतातील तरुणांची मोठी संख्या यामुळे दोन्ही देशांना फायदा होणारी ही संधी निर्माण झाली आहे. भारतीय तरुणांना चांगल्या संधी मिळत आहेत, तर जर्मनीला आवश्यक कामगार मिळत आहेत